N'oubliez pas le like qui fait plaisir, de vous abonnez, d'activer la petite cloche et de me suivre sur Twitter :)Epic Games Store : pas de profits avant 202 projects pe rtaining to bio medical sci ence have be en develope d through the p rogram. In co llaboratio n with. Gleneagl es Hospital i n Singapor e [2], a project w as conducte d to design and d [quotemsg=20579072,0,2634694]How do I update the bios after I get the motherboard?[/quotemsg] thats the problem. if the motherboard comes with an old BIOS version the only way you will be able to update the BIOS is to install a CPU supported by the older BIOS to get the computer to boot to update the BIOS. if you are looking to get this CPU then look for a motherboard with an Intel 200 series 1 The contact with total views 104 2 The neglect of economics within the deep ecological movement 105 3 'as seen from a purely economic standpoint. . .' 106 4 An economic policy system fragment 107 5 Gross National Product (GNP) 110 6 Arguments for ignoring GNP in the industrialised countries 111 (a) Historical background for the overevaluation przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (GPP-501-4560-83-1/10) Pismo GIP z dnia 10 października 2007 r. w sprawie równoważenia odpoczynku (GNP/401/4560-461/07/PE) Pismo GIP z 29 maja 2009 r. w sprawie ryczałtowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (GPP-110-4560-14/09) Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W bieżącym roku po raz pierwszy zaległych urlopów za 2011 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września, a nie jak do tej pory do 31 marca. Urlop wypoczynkowy może zostać nieudzielony w roku, w którym pracownik nabył do tego urlopu prawo, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy) lub z przyczyn leżących po stronie pracownika (np. jego choroba w okresie zaplanowanego urlopu). Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy przechodzi na rok następny i od 1 stycznia następnego roku staje się urlopem zaległym. Nowy termin udzielenia zaległego urlopu Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). Termin ten jest zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu przynajmniej 30 września danego roku. Dotyczy to jednak wyłącznie urlopu zaległego za 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się bowiem przepisy dotyczące terminu udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych. Do 31 grudnia 2011 r. trzeba było ich udzielać do 31 marca następnego roku za rok za który przysługiwały. Zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym przez PIP oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowy termin udzielania zaległych urlopów dotyczy tylko urlopów niewykorzystanych w 2011 r. Termin wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych za poprzednie lata był określony na 31 marca kolejnego w ochronie przedemerytalnej - poradnik pracodawcy >> PRZYKŁAD Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu. Na prośbę pracodawcy zgodził się wykorzystać 7 dni urlopu do 30 września 2012 r., a pozostałe 8 dni ma wykorzystać w grudniu 2012 r. Taką sytuację należy uznać za naruszenie zasady nakazującej rozpoczęcie wykorzystywania zaległego urlopu w terminie do końca pierwszego kwartału kolejnego roku. W analizowanej sytuacji zasada ta mogłaby być uznana za zachowaną, jeżeli pracownik rozpocząłby wykorzystywanie 15 dni zaległego urlopu najpóźniej do końca września br., ale bez dzielenia tego urlopu na części. Należy również pamiętać, że niewykorzystanie zaległego urlopu w terminie do końca września kolejnego roku nie powoduje utraty przez pracownika prawa do zaległego urlopu. Zaległy urlop bez zgody pracownika Pracownicy często nie chcą wykorzystywać zaległego urlopu w terminie do 30 września. Powstaje wówczas pytanie, czy w takim przypadku pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu w terminie, w którym zaległy urlop powinien być wykorzystany. Do zaległego urlopu należy stosować ogólne reguły udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracodawca powinien zatem udzielać urlopu zaległego biorąc pod uwagę wnioski urlopowe pracowników (choć nie są one dla niego wiążące) oraz ustalenia zawarte w planie urlopów (art. 163 Kodeksu pracy). Pracodawca, który sporządza plan urlopów, powinien bowiem uzgodnić z pracownikiem termin wykorzystania zaległego urlopu w planie urlopów. Przyjęcie stanowiska, zgodnie z którym termin urlopu zaległego powinien być ustalony wspólnie przez obie strony, oznacza, że pracodawca nie może skierować pracownika jednostronnie na zaległy urlop. Dlatego, zgodnie ze stanowiskiem części specjalistów prawa pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy (pismo nr GNP-110-4560-46/07/PE), pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Odmienny pogląd w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu emerytury - praktyczny przewodnik >>Pracodawcy mogą więc na podstawie wyroku Sądu Najwyższego udzielać zaległego urlopu bez zgody pracownika. W razie sporu w tym zakresie z pracownikami lub z PIP będą mogli bronić swojego stanowiska przed sądem powołując się na wskazany wyrok Sądu Najwyższego. Jeżeli pracodawca przyjmie interpretację przepisów zaproponowaną przez Sąd Najwyższy i zdecyduje się wysłać pracownika na zaległy urlop, musi go o tym poinformować na piśmie ze wskazaniem terminu wykorzystania urlopu. Gdy mimo wręczenia takiej informacji pracownik stawi się w trakcie trwania urlopu w pracy, pracodawca może go nie dopuścić do wykonywania pracy. Podstawa prawna: - art. 152, art. 168 Kodeksu pracy Maurycy Organa radca prawny Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Zaległy urlop bez zgody pracownika Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za 2017 r. najpóźniej do 30 września 2018 r. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że 30 września przypada w tym roku w niedzielę. Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub, w przypadku jego niesporządzenia, po porozumieniu z pracownikiem. Powstaje w związku z tym wątpliwość, czy pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, jeżeli mija już termin jego udzielenia, a pracownik nie zgadza się na jego wykorzystanie. Problem ten rozpatrywał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05, 2006/3/119), w którym uznał, że pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu, mimo że ten odmawia jego wykorzystania. Inne zdanie w tej kwestii prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem PIP (pismo nr GNP-110-4560-46/07/PE), nawet gdy kończy się termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, pracodawca powinien ustalić z pracownikiem termin wykorzystania tego urlopu. Wobec takich rozbieżności interpretacyjnych od uznania pracodawcy zależy, czy udzieli pracownikowi zaległego urlopu w ustalonym z nim terminie, czy bez jego zgody. W razie zarzutów ze strony PIP dotyczących nieuzyskania zgody pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu pracodawca może powołać się na ww. wyrok Sądu Najwyższego. Gdyby w tej sprawie powstał spór z PIP lub pracownikiem, sąd pracy rozstrzygnie, czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe. Sąd pracy może natomiast kierować się wcześniejszym orzecznictwem SN w tej kwestii. Jeżeli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, a pracodawca chce postąpić zgodnie ze stanowiskiem PIP i udzielić tego urlopu w terminie z nim ustalonym, to powinien przed zakończeniem września: Krok 1. Poinformować pracownika na piśmie o konieczności wykorzystania zaległego urlopu. Krok 2. Wskazać na piśmie kilka terminów wykorzystania zaległego urlopu. Krok 3. Sporządzić notatkę służbową, jeżeli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu w terminie do 30 września (taką notatkę powinni podpisać świadkowie tego zdarzenia, np. pracownik kadr). Postępując w ten sposób, pracodawca będzie miał dowód w przypadku kontroli PIP, że chciał udzielić pracownikowi zaległego urlopu, ale ten odmówił jego wykorzystania. Natomiast gdy pracodawca chce postąpić zgodnie ze stanowiskiem SN i udzielić zaległego urlopu pracownikowi bez jego zgody przed końcem września, powinien: Krok 1. Wskazać mu na piśmie termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Krok 2. W razie stawienia się pracownika w pracy w czasie udzielonego zaległego urlopu odmówić mu dopuszczenia do pracy. Krok 3. Zaznaczyć w ewidencji czasu pracy termin wykorzystania zaległego urlopu. Czytaj więcej w artykule: "Jak udzielić pracownikom zaległego urlopu za 2017 r." >> Odsłuchaj swoje aktualności >> Kodeksy Kadrowego - KOMPLET 6 publikacji Komplet obejmuje najważniejsze przepisy kadrowe z komentarzem praktyków. Składają się na niego: Kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa zasiłkowa oraz trzy książki zawierające rozporządzenia wykonawcze do tych aktów prawnych. Publikacje uwzględniają rewolucyjne zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., wprowadzone przez przepisy Polskiego Ładu. Kup już za: zł W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo ( kodeksu pracy). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach. Urlop wypoczynkowy udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo, jest urlopem zaległym. Granicą czasową udzielenia urlopu zaległego – zgodnie z - jest koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, niezależnie od tego, czy przyczyny powodujące to przesunięcie leżą po stronie pracodawcy, czy pracownika. Ten obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z [2] czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielanie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy i planem urlopów oraz porozumieniem w sprawie terminu wykorzystywania urlopu dni urlopu na żądanie, które wraz z końcem roku tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku wynikającego z Przykładowo, jeśli pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie wykorzystał w 2007 r. sześciu dni urlopu, w tym czterech dni urlopu na żądanie, w 2008 r. będzie miał sześć dni urlopu zaległego. Jednak obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do 31 marca 2008 r. będzie dotyczył tylko dwóch dni urlopu wypoczynkowego, gdyż pozostałe cztery dni urlopu zaległego były niewykorzystanym w 2007 r. urlopem na żądanie. Ponadto informujemy, że stosownie do [2] w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko cztery dni urlopu na żądanie i kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał czterech dni urlopu na żądanie, cztery dni urlopu przechodzą na rok następny, ale już jako normalne dni urlopu. Ponadto urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady jego wykorzystywania. Mając na uwadze te wyjaśnienia, należy stwierdzić, że pracownicy mają obowiązek wykorzystać do 31 marca dni urlopu zaległego „zwykłego”. Natomiast dni niewykorzystanego np. w 2007 r. urlopu na żądanie „przechodzą” na 2008 r. jako „normalny” urlop, ale pracodawca nie może domagać się wykorzystania ich do końca pierwszego kwartału 2008 r. W planie urlopów pracownik może więc wpisać dowolny termin ich wykorzystania i łączyć ten urlop z dniami „zwykłego” urlopu wypoczynkowego. Równocześnie informujemy, że nieudzielenie do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo tylko „zwykłego” urlopu zaległego, może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 2 dyrektora Departamentu Prawnego mgr Wojciech Gonciarz Czy staż z PUP wliczany jest do okresu zatrudnienia ? Staż z Powiatowego Urzędu Pracy (dalej: PUP) nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, ponieważ umowa stażowa zawierana jest pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a organizatorem stażu. W okresie odbywania stażu stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy (brak umowy o pracę).W dalszym ciągu posiada status osoby bezrobotnej. W okresie odbywania stażu otrzymuje z PUP stypendium oraz ma odprowadzane należne składki zusowskie. Czy jest to okres składkowy ? Okres odbywania stażu zalicza się do okresu, od którego zależy wysokość emerytury. Z ust. 2 pkt 6 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. 2009 r. nr 153, poz. 1227) wynika, że czasowe pozostawanie bez pracy na obszarze Państwa Polskiego w tym okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków szkoleniowych wypłaconych z Funduszu Pracy stanowią okres składkowy. Potwierdza to linia orzecznicza Sądu Najwyższego. Z wyroku Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 stycznia 2000 r.(II UKN 318/99,OSNAPiUS 2001nr 10, wynika, że do okresu ubezpieczenia zaliczane są tylko te okresy pozostawania bez pracy, za które bezrobotny otrzymał zasiłek z Funduszu Pracy. Czy staż z PUP wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Okres pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnych ( ust. 2 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – 2008 r. nr 69, poz. 415) nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, lecz ma wpływ na jego wymiar. Potwierdził to Główny Inspektor Pracy Departament Prawny w piśmie z lipca 2007 r. GNP-110-4560/07/PE w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego. Czytamy w nim: (…) Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy. Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego (…) będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu.(…). Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.(…)”. Czy okres stażu wlicza się go do okresu zatrudnienia wymaganego do udzielenia urlopu wychowawczego? Okres pobierania stypendium stażowego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych ( ). Z wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 18 czerwca 1998 r.(III AUa 296/98, OSA 1999 nr 5, poz. 28) wynika, że okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu zatrudnienia pracowniczego, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego. Podstawa prawna: - Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.);- ust. 2 pkt 6 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. z 2009 r. nr 153, poz. 1227) Pytania do firmy INCOM POLSKA SP. Z Piotr Nowy wpis 08:55 Kandydat PytanieDzień dobry Jakie są warunki do spożywania posiłków na stołówce w czasie przerwy ? Słyszałem od znajomego który pracuje w InCom że są skandaliczne - 8 / 12 osób siedzi w jednym pomieszczeniu 4 m2 - mała lodówka z której nie przyjemnie pachnie - jedna mikrofalówka na wszystkich - jeden czajnik elektryczny Proszę o odpowiedz z strony zarządu InCom Czy firma zapewnia godne warunki do spożywanie ciepłych i zimnych posiłków w czasie przerwy na stołówce ? Dziękuję,Nowy wpis 10:49 Pracodawca @Piotr Dzień dobry. Z przykrością przeczytaliśmy opinie, którą znajomy Panu przekazał. Warunki pomieszczenia, w którym spożywane są posiłki, są zgodne z BHP. - pomieszczenia dla Pracowników produkcyjnych są większe niż 8m2, - nie ma wymogów co do wielkości czy ilości: lodówek, mikrofalówek, czajników czy innych urządzeń w kuchni - jako Pracodawca potrzebne urządzenia zapewniliśmy w każdej kuchni, - jeśli lodówka nieprzyjemnie pachnie, należy zgłosić to do swojego przełożonego, który poinformuję firmę sprzątającą - nie zmienia to faktu, że każdy Pracownik po skończonym posiłku powinien zostawić po sobie porządek. W firmie mamy trzy pomieszczenia do spożywania posiłków - osobne dla każdego działu (Glass, Net i Cores) + kilka pomieszczeń dla Pracowników biurowych - co oczywiście nie oznacza, że np. cały dział NET w jednej chwili idzie na przerwę. Na przerwy Pracownicy chodzą grupami. Kilka dni temu jeden z Pracowników zgłosił swoją uwagę odnośnie jadalni. Na jego zgłoszenie wprowadziliśmy pewną modyfikację, która jak wynika z informacji od Pracowników sprawdziła się i polepszyła ich komfort podczas przerwy. Pragniemy przypomnieć, że zarówno bezpośredni przełożeni (Kierownik, Mistrz zmiany, Brygadzista) jak i Dział Kadr są do dyspozycji Pracowników. Wszelkie sugestie, pomysły należy zgłaszać do nich, a nie do znajomych, kolegów, którzy nie pracują w Incomie i którzy w ich imieniu będą zadawać pytania na portalu internetowym - prosimy by Pan przekazał swojemu znajomemu dobrą radę na przyszłość: jeśli ma jakieś uwagi odnośnie swojej pracy/warunków to powinien zgłosić je do Pracodawcy. Jeśli natomiast nasz Pracownik, a Pana znajomy to czyta - to zapraszamy serdecznie do Działu Kadr, postaramy się pomóc. Pozdrawiamy InCom Polska Byly kandydat Nowy wpis 18:19 Były pracownik @Piotr Tam powinien być sanepid i codziennie robić kontrol. Stefan Nowy wpis 18:24 Klient PytanieCzy w tej firmie mechanik też zarabia mniej niż 20zl na godz czy są inne stawki ? Roman gay 16:32 Kandydat PytanieWitam, jak wygląda dojazd komunikacją miejską? Czy jest transport pracowniczy? 08:03 Pracodawca @Roman gay Dziękujemy za pytanie. Posiadamy autokar pracowniczy, który zawozi i odwozi pracowników do/z pracy. Autobus kursuje na wszystkie trzy zmiany. Kursy wykonywane są z centrum Szczecina od ul. Wyszyńskiego, a po zakończonym remoncie na Placu Rodła wróci również ten przystanek do rozkładu. Pozdrawiamy InCom Polska Logan 02:23 Były pracownik PytanieMacie przyjęcia na wózki ?? 10:39 Pracodawca @Logan Witaj @LOGAN, tak aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko "Magazynier - operator wózka widłowego". Zapraszamy do wysłania swojej aplikacji na praca@ - z dopiskiem "praca - magazyn". Wymagamy posiadanie uprawnień na wózki widłowe zatwierdzone przez UDT. Dużym atutem będzie posiadanie uprawnień na wymianę butli gazowej. Oferujemy: *umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, premię motywacyjną do 20%, *pracę od poniedziałku do piątku, *bezpłatny transport z centrum do pracy i z pracy, *program poleceń pracowniczych 2000 zł, *pakiet świadczeń socjalnych, upominki okazjonalne. Zapraszamy do aplikowania! Mario 20:26 Były pracownik @INCOM POLSKA SP. Z Jakie 20% , jak jest 8% Maria 14:16 Pracownik @Mario Na magazynie jest 20, produkcja ma 8 ? 08:52 Kandydat PytanieCzy w tej firmie na święta Wielkanocne są przyznawane paczki ,lub bony ? 09:03 Pracodawca @? Szanowny Użytkowniku, premie świąteczne przyznawane są na Święta Bożego Narodzenia - zgodnie z ZFŚS, dodatkowo przygotowywane są paczki świąteczne dla dzieci Naszych Pracowników. Po więcej informacji odnośnie benefitów zapraszamy do aktualności w serwisie lub kontakt z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy Kandydat 08:02 Kandydat PytanieCzy w tej firmie dają paczki na święta Wielkanocne lub bony, ewentualnie dodatkowo wyższą premię ,bo w wielu zakładach są przyznawane ? Pytanie 14:17 PytanieCzym Incom Polska Sp. z zachęcają? Jakie mają dodatki? Xxx 20:06 @Pytanie Dodatki są całkiem ok. Prywatna opieka medyczna - medicover, karta multisport oraz wczasy pod gruszą i premia świąteczna. 11:44 Pracodawca @Pytanie Dzień dobry, Każdy Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może liczyć na: 1. Ubezpieczenie grupowe AXA 2. Wyprawkę z tytułu urodzenia dziecka 3. Program poleceń pracowniczych INCOM=MOCNI 4. Pakiet medyczny Medicover 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: a) Wczasy pod gruszą b) Premie świąteczne c) Platforma Benefitowa d) Karta sportowa OK System Dodatkowo: 6. Spotkania integracyjne, świąteczne 7. Możliwość udziału w inicjatywach sportowych 8. Symboliczne świętowanie: Urodzin, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Tłustego Czwartku, itp. W Regulaminie wynagradzania w rozliczeniu miesięcznym występują również takie składniki jak: premia frekwencyjna oraz premia motywacyjna. W przypadku innych pytań zapraszam do kontaktu: praca@ Pozdrawiamy Pytanie 22:12 Kandydat @INCOM POLSKA SP. Z Tak 8% premii ,ale premia wysililiście się to gdzie indziej dają trochę więcej 1234 12:17 Pracownik PytanieMam pytanie. Czy firma planuje podwyżki? Ceny produktów i usług coraz wyższe a pensje od kilku lat stoją w miejscu. V 14:52 Były pracownik @1234 Tutaj w tej firmie nikt nic nie wie i nie powie bo nabrali wody w usta i ludzi mają za nic , jeśli dadzą to po 50 też nie każdemu jeden dostanie a drugi nie , takie realia są w tej firmie W ilnnych zakładach są co jakiś czas zebrania ale nie tutaj , tutaj ludzi mają tylko do roboty i nic więcej . 14:37 Pracodawca @1234 Szanowny Pracowniku. Kwestie wynagrodzeń są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a co za tym idzie wszelkie działania z tym związane nie są upubliczniane - szczególnie na forum internetowym, to nie miejsce na takie pytanie i oczekiwanie na odpowiedź. Każda decyzja, również ta dotycząca wynagrodzeń musi być zatwierdzona przez Zarząd. W sytuacji zmiany wynagrodzenia każdy Pracownik zostanie poinformowany przez swojego przełożonego. W przypadku innych pytań zapraszamy do Działu Administracji lub bezpośrednio do swojego przełożonego. Pozdrawiamy 12345 12:07 Były pracownik @1234 Teraz płaca minimalna i ciekawe co mają zamiar zrobić ,czy ludzie mają szukać i zwalniać się gdzie lepiej płacą. 15:26 Pracodawca @12345 Użytkowniku, zachęcamy do doczytania ustawy i nie wprowadzania w błąd innych. Stawki minimalne na rok 2022 przedstawiają się następująco: - 3010zł brutto dla umów o pracę, - 19,70zł brutto dla umów cywilnoprawnych. Nasza Firma nie zatrudnia pracowników na umowy cywilnoprawne! Pozdrawiamy, sadd 16:55 PytanieJak wygląda kwestia nadgodzin? Są dobrowolne, czy ludzie są do nich przymuszani? DANNY 17:34 @sadd Zaraz ci prod. udzieli profesjonalnej i inteligentnej odpowiedzi... tak jak wszystkie jego monologi i "wiarygodne" wypowiedzi w tym wątku... Nick 10:12 @sadd Dobrowolne. Możesz zapisać się na dowolny dział. Czasem jest więcej chętnych niż miejsc. Nie chcesz, nie idziesz, proste. 14:31 Pracodawca @sadd Użytkowniku, dziękujemy za zadane pytanie. Musisz pamiętać, że zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązuje Kodeks pracy - to on określa kwestie nadgodzin. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach Kodeksu pracy przez nadgodziny należy rozumieć pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz pracę wykonywaną poza przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch przypadkach: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; - w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Ustawodawca, nie określił czym są "szczególne" potrzeby, a więc każdy przypadek wymaga odrębnej indywidualnej oceny. Możemy jednak określić, że szczególnymi potrzebami pracodawcy są, np: potrzeba wykonania dużego zlecenia lub np. zapewnienie ciągłości pracy firmy z powodu choroby innego pracownika. Jeśli pracodawca wyda polecenie służbowe pracownik nie może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa wykonania polecenia może wystąpić tylko wtedy, gdy wykonanie byłoby sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. W związku z tym, że w Naszej Firmie nadgodziny nie występują w tym samym czasie na każdym dziale, na nadgodziny przychodzą wyłącznie osoby chętne. Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy kwestie pracy w godzinach nadliczbowych. W razie innych pytań zapraszamy do kontaktu z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy LukaPuka 19:35 PytanieCzy faktycznie potrzebne jest doświadczenie by być zatrudnionym? Pracownik 19:29 @LukaPuka Nie jest po kilku dniach wszystkiego się nauczysz, nic trudnego wystarczą chęci LukaPuka 00:02 @Pracownik A na ile jest podpisywana umowa i czy praca jest jakoś bardzo skomplikowana? 11:52 Pracodawca @LukaPuka Szanowny użytkowniku! Każde stanowisko cechuje się innymi zadaniami, obowiązkami i wymaganiami. Gdy prowadzony jest proces rekrutacji, podajemy w opisie czy na dane stanowisko potrzebne jest doświadczenie. W dużym skrócie: - Pracownik produkcyjny - nie wymagamy doświadczenia - Operator maszyn/operator CNC - mile widziane doświadczenie lub wymagane - Magazynier - wymagane doświadczenie jak i stosowne uprawnienia Pozostałe stanowiska (również administracyjne), zależą od potrzeb danego działu. Zachęcamy do obserwowania ogłoszeń o pracę, w których opisujemy co jest wymagane/mile widziane. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: praca@ Pozdrawiamy Danuta 10:59 @Incom Polska Sp. z Ile czasu zajmuje takie wdrożenie na produkcję człowieka, co nie miał z tym wcześniej styczności? Pytanie 09:24 PytanieCzy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Incom Polska Sp. z 1234 12:19 Pracownik @Pytanie Nie ma wyjazdów. Imprez też nie. Kiedyś były ale już nie ma. 12:38 Pracodawca @Pytanie Drogi użytkowniku! W związku z pandemią, wszelkie wyjazdy, imprezy pracownicze zostały zawieszone do czasu unormowania się sytuacji w Polsce. Niestety ciągłe zmiany obostrzeń, wprowadzanie nowych nie gwarantuje, że w wybranym terminie spotkania firmowe się odbędą, a wolelibyśmy uniknąć rozczarowania. Czekamy z niecierpliwością kiedy dostaniemy zielone światło i będziemy mogli wszyscy razem bez żadnych przeszkód i obaw spotkać się i spędzić czas. Pozdrawiamy Prwcowniczka 21:10 Pracownik PytanieWyplata za maj tragedia, niecale 2300 netto, pomimo premii… jak za to zyc? Dodatkowo w ostatni dzien maja zwolnienia grupowe, wyrzucili ze 30 osob, niby redukcja etatow.. praca fizyczna, ciezka, nieadekwatna do zarobkow….. Asia 12:38 Pracownik @Prwcowniczka Taka prawda. Cały miesiąc przepracować i dostać 2300 z premia. a na rozmowie mówię co innego. Żenada. Byly 13:11 Były pracownik @Asia Prawda zgadza się i nic nie powiedzą a jak powiedzą to też nie wiadomo czy to prawda i nie wiadomo nie masz pewności czy dalej nie pozwalniają totalna porażka i brak już słów. Bla 13:50 Były pracownik @Byly No to wszyscy narzekający niech się sami zwolnią na ochotnika i będzie po sprawie. Zostaną ci co chcą pracować KARMA 21:37 Pracownik @Bla Jak taki jesteś hop do przodu,ze swoją opinią to sam zrezygnuj... może lepiej będzie dla ciebie i dla innych... Lolka 04:55 Pracownik Pytanie @KARMA Po co robisz w firmie której ciągle narzekasz? @bla ma pracuje, Jak się nie podoba to spadac. Byly 21:25 Były pracownik @Bla To (usunięte przez administratora)albo sam się zwolnij bo pewnie masz ponad 20 zł. i tym podobnych co mają pewne 4000 albo więcej i tym z góry i się podlizują co to nie oni to będziecie robić sami za 5 bo ktoś mądry to już się pożegnał z tą firmą, bo jak nie zwolnili to sami się pozwalniali, a teraz braki doświadczonych pracowników .takie mądre podejście do ludzi szukają jeleni s sami są..To niech dadzą jakąś podwyżkę.,a nie ,tak jak teraz , nie całe 2500 albo mniej i zadowoleni ,był dał tym co siedzą i biorą większą kasę i żyją (usunięte przez administratora) Abc 14:47 Były pracownik @Byly A gdzie podwyżki (usunięte przez administratora) Enty 19:41 Były pracownik @Abc Zwolnij się, nie będzie. Rafał 23:22 @Prwcowniczka Fajnie że podzieliłaś się swoją wiedzą na temat zarobków w Incom Polska. Powiedz mi proszę co konkretnie należy do zadań pracowników w tej firmie i od czego zależy tu premia? Czekam na odpowiedź w tej sprawie. Byly 20:36 Były pracownik A czemu taki mądruś jak ty się nie zwolnisz bo kim ty jesteś , jakimś wazniakiem co pewnie 4000 zarabia albo i więcej ludzi pozwalniali a teraz szukają idiotów bo operatorów zwolnili albo na drugą halę poszli .Jak taki mądry jesteś to sam się zwolnij ,bo tu Ukraińcy też odeszli tylko zostali ci co cicho siedzą na (usunięte przez administratora) i najlepiej żeby ludzie nie mieli 20 zł na godz. bo z ciebie pan wielki jest tobie powinno nos utemperować , znalazł się pan i mi nie to niech zamkną cały ten bajzel bo widać że rządzić nie umią i są pod rządami Hiszpanów. Byly 07:36 Były pracownik @Byly Ludzi po zwalniali ,albo poszli na koresy ,a na starej hali nie ma komu robić tylko szukają teraz żeby na nadgodziny przyjść cwaniaczki a podwyżki dać też nie , bo po co , jawne kpiny powininni się nie zgodzić za takie podejście , jawne kpiny do pracownika i podejście.. Żenada ta firma nic więcej.. Ludzie też bo się dają wykorzystywać. Byly 23:50 Klient @Byly Ciężko dać 20 zł na godz. to tak mają nawet nowi nie będą chcieli tu przyjść i pracować , niech tak dalej rządzą. Żenada. Byly 13:56 Były pracownik @Byly Stawka na godz Nie polecam pensje stoją w miejscu od 2 łat jak dadzą to i wybrani dostają . Klip 22:39 Kandydat PytanieA co z coresami jest nie tak ? Rafał 20:50 Hej, powiesz mi może czy Twoim zdaniem warto się tu zatrudniać jeśli miałaby to być pierwsza praca na poważnie? Czy firma chętnie przyjmuje osoby bez doświadczenia? Trudno dostać się do Incomu? :) Byly 15:14 Były pracownik Firma kiepska zarobki 18 zł godz i 16 procent premii ,a teraz połowę premi zabrali i dołożyli do stawki że jest zł godz. a 8 procent premii że na to samo wychodzi więc nic nie zyskało a nie ma komu pracować mają wszystko gdzieś . Nie polecam Miałem tam pracować 15:25 Kandydat @Prwcowniczka Dobrze że przeczytałem Wasze opinie bo ponoć otwierają się na parku przemysłowym w Łozienicy i wysłałem tam CV . Słyszałem też że jak nie ma pracy to wyrywczo wołają do biura i dają wypowiedzenie a z wypłatami też widzę szału nie ma, to już wolę zostać na starych śmieciach chociaż szału z robota nie ma ale wypłata lepsza bez premii mam 2700 . Pozdrowienia z firmy RewAir :) Była 22:49 Były pracownik A ciekawe co po nowym roku jak ma płaca wzrosnąć czy dadzą więcej ,bo wszystko idzie w górę ale nie tutaj. Miałam tam pracować 13:33 Kandydat @Była Szkoda tam pracować za takie pieniądze i zdrowie tracić . Gdyż praca jest przy włóknie szklanym , czy jest klej i laser który źle wpływa na oczy gdyż się być dopłata do okularów ale to nie wygląda tak jak podają. Odnośnie autobusu zakładowego to też porażka bo okazuje się ze w centrum na powrocie wieczorem nie zatrzymuje się na Bramie Portowej że utrudniają powrót do i osoby chore chodzą i zarażają osoby prostu żenada. 14:11 Pracodawca @Miałem tam pracować Dziękujemy za komentarz. Nasza firma nie otwiera się w parku przemysłowym w Łozienicy. Aktualnie posiadamy dwie hale produkcyjne mieszczące się w Szczecinie, jedna na ul. Kniewskiej 3, druga na ul. Lubczyńskiej 37. Dokładamy wszelkich starań i dbamy o standardy wyznaczone przez Kodeks Postępowania Naszej Firmy jak i system wynagrodzeń określony przez Prawo Pracy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub poprzez wiadomość e-mail praca@ w celu poznania szczegółów. Pozdrawiamy 13:07 Pracodawca @Miałam tam pracować Szanowny Panie, Pomiary środowiska pracy wykazały, że mamy wszystkie wartości w normie. Autobus firmowy kursuje od kilku lat. W jego rozkładzie jazdy nie ma przystanku Brama Portowa – przypomnę rozkład jazdy jest powieszony na tablicach informacyjnych, do których dostęp ma każdy pracownik. Korzystanie z każdego dodatkowego przystanku wymaga zgody Urzędu. Autobus nie ma prawa zatrzymywać się na dodatkowych przystankach, o czym Pana w ostatniej rozmowie poinformowałam. Zarzut odnośnie osób chorych, jest bardzo nie na miejscu. Ani Firma, ani Pracownicy nie są lekarzami. Jeśli pracownik źle się czuję przed rozpoczęciem pracy, powinien udać się do lekarza, jeśli ma możliwość powinien o tym fakcie poinformować pracodawcę. Również jeśli w trakcie pracy jego stan ulegnie zmianie powinien zgłosić się do przełożonego i poinformować o tym. Jeśli będzie miał Pan inne wątpliwości serdecznie zapraszam do biura Administracji firmy w celu porozmawiania i rozwiania wszelkich niejasności. Pozdrawiamy anonim 21:07 Były pracownik Pytanie(usunięte przez administratora) Bla 06:05 Były pracownik PytanieCo to ma być ???!! Rzucasz klątwę ???? Hokus pokus , Abra kadabra..... Daj dziewczyno spokój InfU 07:48 Pracownik PytanieA ty co wróżka? ???? ???? ???? Vvv 22:03 Pracownik A może informowali jak już ciebie nie było . Nie zalapalas się na rozmowy i się plujesz. Coś cię boli proponuję iść do pracy albo specjalisty Coś 15:40 Pracownik A wy macie oczywiście odwagę tylko pisać bo w pracy pierwsi wszystkim wchodzicie, ale leserów od razu widać i podlizywanie nie dziala. Zawsze możesz iść na koresy , tam nic nie trzeba robić tylko się wiecznie wdrażać jak pseudo kiero. Tam jest miejsce dla takich leserów jak ty @Keus i @KARMA @coś 17:13 Pracownik Pytanie @Coś Do twojej informacji nikomu się nie podlizuję (nie muszę) a twojej kochanej pani bogini nawet nie mówię dzień dobry. Dobry pracownik nie musi siedzieć godzinami u kierownictwa i błagać o nadgodziny. Tak trudno pojąć ze naprawdę są ludzie szczerzy, niefałszywi, którzy nie muszą nikomu wchodzić w d? Oceniasz ludzi swoją miarą. Byly 17:35 Były pracownik @@coś Niech podwyżki dadzą bo nie dość że zwolnili doświadczonych pracowników to sami się pozwalniali ,a teraz szukają jeleni bo im brakuje . Będę tak robić to zostaną sami ci co mają powyżej 20 zł i kapusie będą robić za 5 .Bo Hiszpanie tym bałaganem rządzą ,a oni też nie lepsi i w końcu zamkną ten cały interes. Byly 07:10 Były pracownik @Byly Firma żenada zarobki 18 zł godz i 16 procent premii ,a teraz połowę premi zabrali i dołożyli do stawki że obecnie jest zł godz. I 8 procent premii że na to samo wychodzi więc nic nie zyskało a nie ma komu pracować mają ,bo liczą że w ten sposób przyciągną nowych pracowników.. Niech dadzą normalne podwyżki to tak. Nie polecam żenada..W Amazonie też brakuje i mają zamiar podwyższyć na 26 Abc 07:29 Były pracownik @Byly Nie dość że mało ludzi nie ma komu pracować to dalej się rządzą ,niech dalej tak robią to zobaczą kto tu zostanie i im będzie robić za takie pieniądze ,myslą że będzie ktoś im zostawać dłużej ,to nie tędy droga bo nie przejmują się niczym. Byly 17:21 Były pracownik Jak tak ten sposób ciekawe kto im będzie pracował chyba same kierownictwo zostanie Brawo tak dalej. Eeee 10:09 Pracownik PytanieCo ty ciągle z tymi Gruzinami? Okej dwa lata temu było ich sporo. Ale teraz już większość nie pracuje, któregoś razu zwolnili dużo, niektórzy sami odeszli. Teraz zostało ich chyba trzech na całą firmę?? I też pracują uczciwie, na zwolnienia nie chodzą, ciągle chodzą na nadgodziny i pracują na każdym dziale. Kiedyś było jak było a teraz odpier...sie od tych gruzinów. A stawkę mają większą bo po prostu na każdym dziale potrafią pracować? A Polak co się opierd...to ma dostać 28zł na godzinę za nic? Każdy dostaje tyle na ile zasłużył. Widocznie oni zasluzyli a ty nie Hihihi 00:18 Kandydat @Eeee Zazdrocha że Gruzini pracują porządnie i podnoszą poprzeczkę dla tych co się (usunięte przez administratora) Byly 08:15 Były pracownik @Hihihi Niech lepiej płacą to będą pracownicy ,a nie ,oni myślą ze ciągle będzie im ktoś zostawał dłużej ,to się grubo mylą a jeszcze sa tam osoby nie zbyt przyjemne co nawet odechciewa się pracowac Była 15:46 Były pracownik @Eeee Ale takimi samymi pracownikami są jak każdy i powinien mieć tyle samo co Polak i jaka tu jest uczciwość ,zeby obcy miał więcej od Polaka żałosne i (usunięte przez administratora) to jest i to jest uczciwe raczej nie .Ja z nam takich co do Niemiec wyjechałi niz za takie (usunięte przez administratora) grosze robić . Żałosne Pytanie 10:56 PytanieCzy firma Incom Polska Sp. z w całości finansuje szkolenia dla pracowników? Pytanie 10:25 PytanieCzy firma Incom Polska Sp. z w całości finansuje szkolenia dla pracowników? Adasko 19:53 Pracownik Pytanie @Pytanie A czy majówka jest w maju? Pracownik 12:35 Pracownik @Pytanie Nie ma szkoleń dla pracowników, chcesz to sobie zapłać Beata 19:16 PytanieTo ile w koncu zarobie tak naprawde na reke?Bylam na rozmowie i po miesiacu probnym mam zarabiac z premia to kit?? Hahaha 22:17 @Beata Mega bzdura Beata 07:15 @Hahaha za pieknie to wygladalo. Pracownica 09:45 @Beata Tak , jezeli bedziesz robic oczywiscie nadgodziny to moze tyle dostaniesz , to jest pic na wode takie gadanie u nich zeby tylko zatrzymac pracownika 10:52 @Beata Cos Ty, dziewczyno, ja po 4 latach tyle mam... Nie licz na cuda. Beata 11:41 @Pracownica Bardzo dziekuje Ci za na dojazdy ze Szczecina i 2 zmiany to nie ma co sie w to bawic. Prod. 19:21 @Beata Bzdura, bo zależy , jaki miesiąc jeszcze ,chyba że nadgodziny złapiesz,a w takich warunkach jak włókno szklane, czy klej nie warto szkoda zdrowia za takie pieniądze.,bo na podwyżkę tu niema co liczyć. Prod 07:04 @Beata Tylko Ukraińców coraz więcej ,bo im za taką kasę to im się opłaca, nawet i za mniej,bo to są dziwni ludzie,i jeszcze co niektórzy by rządzili . Skiel 12:36 Pracownik @Beata na rękę dostaniesz 2600, wystarczy wyliczyć 18 brutto/h + 200 zł brutto dodatku + 16% dodatku to raczej prosta matematyka a nie kwestia wiary Prof 07:35 Były pracownik @Beata To sobie oblicz jak stawka jest 18 zł godz i będziesz wiedziała jesli tyle dostaniesz. Nie wiem albo to wina Hiszpanów że nie chcą dać podwyżek, albo u nas tacy rządzący, w tej firmie. A praca przy materialach z włókna szklanego w warunkach szkodliwych. Że powinni szkodliwe nawet płacić..Szkoda gadać. PD 21:34 Pracownik Włókno szklane – chodzi tu przede wszystkim o włókna, które razem z powietrzem dostają się do płuc zwiększając ryzyko rozwoju raka płuc. Abc 16:36 Były pracownik @Beata Tak 3500 brutto i 16% procent premii ale chyba razem bo stawka zł i zależy jaki miesiąc , wystarczy obliczyć i wyjdzie ile zarobisz. Ejjj 19:17 Pracownik Pytanie @Abc Jakie 3500 + 16 procent? Gdzie tak? Ja pracuje 5 lat i na rękę dostaje 2700 jako operator. Przy dłuższym miesiącu 2900. Wszystko już razem z premiami i dodatkami. A zwykły pracownik dostanie góra 2500 że wszystkim Prof. 05:51 Były pracownik 3 czerwca święto a oni wymyślił do pracy za piątek. Zyro 09:36 Pracownik @Prof. HAHAHHHAHHAH - akurat to wyszlo z jednego dzialow na produkcji........ OD PRACOWNIKÓW po to by mieć wolne w piątek !!!!! i jako jedna z tych osób ciesze sie ze jest zgoda na to!!!!!!!!!! Abc 10:55 Były pracownik PytanieTu to widzę nic się nie zmienia... Najniższa krajowa wzrosła do 18,3zl a tutaj na start dają Serio najniższa krajowa za pracę fizyczną przy włóknie szklanym? Nie jest to ambitna praca, ale tyle to dostanę za zamiatanie ulic i podpieranie murków w mieście. A tutaj jest dźwiganie i to nie małe, pozycje wymuszone (np całe 8 godzin musisz kucać na stole i nie schodzić) oraz normy do wyrobienia. A operator? 20-21 zł na godzinę. Za tyle obowiązków, dokumentację w obcych językach, obsługę skomplikowanych maszyn i programów komputerowych oraz pilnowanie kilku osób które masz pod sobą. Taka odpowiedzialność za takie małe pieniądze? Żenua. Kierownictwo rozdaje podwyżki tylko swoim ziomkom, którzy się podlizują. Czyli kilka osób na całej hali. Nikt cie tu nie doceni. Nadgodzin nie ma, nie dorobisz sobie. Tzn tylko wybrani mają, największe lizusy. A reszta niech zarabia 2500, wyrabia targety i całuje kierownictwo po stopach. Na szczęście już nie pracuję, ale znajomi wszystko opowiadają.... Wstydźcie się! W każdym takim obozie pracy na start masz minimum 20zl/godzine. To jest praca fizyczna a nie siedzenie przy biureczku. Wstyd incom, wstyd! Dla was pracownik fizyczny jest warty tyle co nic. Myślicie ze dacie 2400-2500 na rękę a ludzie beda wam dziękować i zapierd... Nie te czasy. Wszystko idzie w górę, najniższa, ceny, prąd, gaz. Niedługo zostaniecie sami.... Nawet Ukraincy odchodzą. Ejjj 17:42 Pracownik @Abc Są u nas ludzie którzy wciąż pracują za 18zł czyli mniej niż najniższa krajowa i chyba trzeba powiadomić inspekcję pracy Lisek Chytrusek 21:37 Pracownik @Abc Taki pracownik jak Ty który pisze takie pierdoly jest wart nawet mniej jak najnizsza krajowa. Dobrze ze się zwolniłeś. Stawka najniższej krajowej jaka podałeś zgadza się, szkoda tylko ze to stawka umowy zlecenie a nie umowy o pracę. Ktoś 12:31 Pracownik @Abc Co do sprzątania ulic to zapraszam na moją bo miasto się nie wyrabia to możesz wspomóc , ale patrząc obiektywnie to pewnie robił byś to tak samo jak pracowałeś w incomie. Prof 08:15 Były pracownik @Abc Jakie 20 zł. ,raczej 18 jeszcze przy materiałach z włókna szklanego, że powinni płacić szkodliwe a o podwyżkach tutaj to zapomnij ze ci dadzą ,chyba 50 gr i to też nie każdemu tylko wybranym osobom. A niektórzy się ponoszą jak by nie wiadomo kim by byli Nie wiadomo czy to gòra tak rządzi czy Hiszpanie, to niech sobie nie myślą że daleko zajadę. Bo w Policach też jest podobna firma tylko że Duńsksa i jest o wiele lepiej. Że niech najpierw się ogarnę. Sratatata 21:47 Były pracownik @Prof To się zwolnij i przestan tu wypisywać bo zalosny jestes dzieciaku. Abc 11:57 Były pracownik @Sratatata Ty taki mądry ,a czemu ty się nie zwolnisz ,bo pewnie podlizujesz tylek i masz stawkę ponad 20 zł, bo cwaniaczków takich nie brakuje..Zobaczymy ile lat wytrzyma ci zdrowie pracując przy włóknie szklanym za taką stawkę i bez szkodliwego. Powodzenia Joko 16:33 Były pracownik @Prof Tat tak w policach a dokładni w Tanowie jest też podobna firma Jupiter Bach Polska I mają taką same stake wiem bo Pracowałam tam I weekend wolne. Rudolf 18:06 Pracownik No to się napracowałaś... Jest się czym chwalić... Chyba że to Ciebie wyrzucili/nie przedluzyli umowy ???? w sumie nie zdziwiłbym się. Abc 13:13 Były pracownik @Rudolf Firma niczego sobie stawka 18 zł godz ,żeby nie było 20 zł wstyd a praca przy włóknie szklanym w warunkach szkodliwych. A na podwyżkę nie ma co tu liczyć. Nie polecam. Nie polecam 20:49 Pracownik @Abc Na start dają 17 na godzine BRUTTO???????????????? Abcd 23:51 Pracownik @Nie polecam Tak teraz nowi dostają 17 brutto Abcd 01:07 Były pracownik @Abcd No i co z tego że 17 zł brutto czy 18,50 brutto a oni piszą że 3500 brutto + premia to ile kto zarobi to nie zarbi tyle ile podają proste. Chyba że ktoś nie umie co innego. Abc 09:08 Były pracownik @Abcd W takim miejscu jak tutaj powinni dawać najmniej 20 zł. na godzinę Domino J. 11:14 Pracownik PytanieWidząc co piszą tutaj ludzie zastanawiam się, czy ja nie pracuje w innej firmie? Praca nie jest trudna, wystarczy robić co do Ciebie należy. Premię dostaję co miesiąc, nie jest prawdą że tylko "wybrańcy" ją dostają.... Tak, idąc do pracy trzeba pracować - żadna nowość. Prof. 13:21 Były pracownik @Domino J. Firma żenada praca w warunkach szkodliwych bo przy włóknie szklanym, że przy takim czymś powinni szkodliwe płacić, albo większe stawki powinny , a podwyżki i podwyżkę tutaj nie mam co 2500- 2600 na rękę w warunkach szkodliwych przy włóknie które wszędzie jest nawet na swoim ubraniu masz nie porywa. Prof 11:29 Były pracownik @Prof. Gdzie są podwyżki dla ludzi w warunkach szkodliwych, tylko siedzieć. Żenada nie polecam Abc 18:18 Były pracownik @Prof Jaka płaca taka praca, sami będziecie robić , s Ukraińcy też niektórzy cwaniakują. Pytanie 09:16 PytanieJaka atmosfera jest między działami w Incom Polska Sp. z Prof. 21:40 Były pracownik @Pytanie Ta firma to już porażka, (usunięte przez administratora) niedość że bardzo mało pracy to chcą żeby ludzie gali już urlopy, zarobki też nie powalają, a o podwyżce tutaj nie masz co liczyć i zapomnij, tutaj dostają tylko wybrańcy . Że lepiej trzyma się z daleka. A kierownictwo nie udolne.. L4 22:13 Były pracownik @Prof. "Drugi wyjątek dotyczy urlopu zaległego. Choć nie zgadza się z tym Państwowa Inspekcja Pracy (pismo GNP-110-4560-46/07/PE), to Sąd Najwyższy wskazuje, że szef może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (np. wyrok z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05). To uprawnienie sankcjonuje tarcza Przewiduje, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika oraz z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych. Mowa tu jednak o maksymalnie 30 dniach urlopu." A wybrancem to byl Neo. Pytanie 10:17 PytanieCzy w Incom Polska Sp. z jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy? Nie 23:14 Były pracownik @Pytanie Nie jest. I wogóle nie słucha się pracowników. Nie wspominając o Bhp. Strach tam pracować, notorycznie łamane są prawa pracownicze a bezpieczeństwo pracy nie 1 (current) 2 NextUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach INCOM POLSKA SP. Z

gnp 110 4560 07 pe